जब हम सीईओ, कंपनी के शीर्ष प्रबंधन अधिकारी जो रणनीतिक दिशा तय करता है और संपूर्ण संचालन को नियंत्रित करता है. अक्सर इसे मुख्य कार्यकारी अधिकारी कहा जाता है, तो इससे जुड़ी जिम्मेदारियों को समझना जरूरी है। कॉर्पोरेट गवर्नेंस, कंपनी के प्रबंधन, नियंत्रण और जवाबदेही के नियमों का सेट और बिजनेस रणनीति, लंबी अवधि में लाभ बढ़ाने और प्रतिस्पर्धी लाभ हासिल करने के लिए तैयार किया गया योजना दोनों ही सीईओ के कामकाज को आकार देते हैं।
सीईओ की भूमिका सिर्फ बोर्डरूम तक सीमित नहीं रहती। आज की कई बड़ी ख़बरों में देखा गया है कि रोजगार भर्ती पर उनका असर सीधे पड़ता है – चाहे वह RRB NTPC जैसी सरकारी नौकरियों के ऑनलाइन आवेदन की शुरूआत हो या टाटा मोटर्स के डिमर्जर से शेयर में बदलाव। ऐसे निर्णय कंपनी के वित्तीय स्वास्थ्य और निवेशकों के भरोसे को सीधे प्रभावित करते हैं। इस बीच, स्टार्टअप सीईओ अक्सर तेज़ी से स्केलिंग और फंडिंग राउंड्स को मैनेज करते हैं, जिससे उनके पास रणनीतिक लचीलापन बनता है।
हमारे संग्रह में टाटा मोटर्स डिमर्जर, अनंत अंबानी की पद्यात्रा, और टाटा कैपिटल आईपीओ जैसी बड़ी खबरें शामिल हैं। ये सभी घटनाक्रम सीईओ के निर्णय‑लेने की शक्ति को दर्शाते हैं। उदाहरण के तौर पर, टाटा मोटर्स के डिमर्जर ने शेयरों में 40% गिरावट लाया, पर यह एक अस्थायी बाजार प्रतिक्रिया थी, जिसे सीईओ ने दो नई कंपनियों के शेयर जारी करके संभाला। इसी तरह, अनंत अंबानी की पद्यात्रा सामाजिक जिम्मेदारी और ब्रांड इमेज को जोड़ती है – यह भी सीईओ के निजी पहल और कंपनी के सामाजिक दृष्टिकोण का हिस्सा माना जा सकता है।
जब कोई सीईओ नई भर्ती नीति पेश करता है, तो वह केवल नौकरी नहीं, बल्कि कंपनी की संस्कृति भी बदलता है। RRB NTPC भर्ती 2025 का उदाहरण देखिए – स्नातक व अंडरग्रेजुएट पदों के लिए ऑनलाइन आवेदन प्रणाली ने कई युवा इंजीनियरों को तेज़ी से काम शुरू करने का मौका दिया। इस तरह के डिजिटल परिवर्तन अक्सर सीईओ के तकनीकी दृष्टिकोण से प्रेरित होते हैं।
एक और महत्वपूर्ण संबंध है सीईओ और निवेशकों के बीच। टाटा कैपिटल का सफल आईपीओ, जिसमें 75% बिडिंग और कर्मचारी कोटा 194% ओवरसब्सक्राइब हुआ, यह दिखाता है कि सीईओ की लेडरशिप से शेयरधारकों के भरोसे में कैसे वृद्धि होती है। जब सीईओ कंपनी के भविष्य को स्पष्ट रूप से प्रस्तुत करता है, तो निवेशक अधिक जोखिम लेने के लिए तैयार होते हैं।
इन सभी उदाहरणों से स्पष्ट होता है कि "सीईओ" एक ही शब्द नहीं, बल्कि कई प्रक्रियाओं, निर्णयों और प्रभावों का केंद्र है। "सीईओ कंपनियों की रणनीति निर्धारित करता है", "सीईओ भर्ती प्रक्रियाओं को प्रभावित करता है" और "सीईओ कॉर्पोरेट गवर्नेंस को आकार देता है" – ये तीनों त्रिपल्स इस पेज के मुख्य संदेश को मजबूत करते हैं।
यदि आप पढ़ रहे हैं, तो आप शायद जानना चाहते हैं कि आज के सीईओ कैसे अपने व्यवसाय को आगे बढ़ा रहे हैं और कौन-कौन सी नई नौकरियों के अवसर उभरे हैं। नीचे आप विभिन्न लेखों की सूची पाएँगे जिसमें रिक्रूटमेंट टिप्स, बड़े कॉर्पोरेट बदलाव, और प्रमुख नेताओं के निर्णयों की विस्तृत जानकारी है। यह संग्रह आपके लिए एक तेज़ गाइड बन सकता है, जिससे आप व्यावसायिक जगत के रुझानों को समझ सकें और अपने करियर या निवेश के बारे में बेहतर निर्णय ले सकें।
स्टारबक्स ने अपने भारतीय मूल के सीईओ लक्ष्मण नरसिंहन को 18 महीने बाद बदल दिया है। नरसिंहन का कार्यकाल विकट चुनौतियों से भरा था, जिनमें कंपनी की बिक्री में गिरावट और सक्रिय निवेशकों का दबाव शामिल था। कंपनी का वैश्विक व्यापार 3% घटा, वहीं अमेरिका व चीन में बड़ी गिरावट देखी गई। सक्रिय निवेशकों के दबाव में, नरसिंहन की नेतृत्व क्षमता अपर्याप्त मानी गई।